各级劳保部门首先检查了我司的工资支付、劳动合同签订、社保、工伤保险、员工福利等保障情况，并就相关实际材料进行检查。李副总监表示，近年来，随着公司的不断发展壮大，在员工的福利与劳动保障方面也日益提高，现在公司普通员工平均工资都能拿到2000多，特殊的工种工资会更高；在劳动合同方面，公司保证100%的与每一个员工签订合同，并在员工入职时就发放到员工手中；工伤保险也同样是做到100%的购买；而在社保方面，公司还是主动征求员工们的意见，员工若有要求，公司一定会为员工办理，考虑到员工的流失率、有些员工在原单位、或者地区已经有购买的，公司不做要求，但是今年随着《社会保险法》的实施，公司在这方面会加大在员工们中的宣导力度，争取更多的员工的参保。

双方还就员工的情况和春节前员工保障方面进行了交谈。邱主席表示，在拓璞上班的员工来自五湖四海，但本地和湖南籍人员占大多数，春节前公司多方打听，为员工的出行、返程、安全等方面做好保障，今年公司春节假期有11天，公司早就为员工订好来、回的火车票，并联系了租车公司为员工提供包车服务。邱主席还说，今年公司加大了员工的权益保护和工会维权，凡是涉及和员工权益问题都要经过工会，并通过管理中心调解员工内部纠纷，为进一步加强员工内部沟通，公司组建了各种组织，如公司先后成立了党支部、爱心基金委员会、工会等；公司成立专门的企业文化部，组织了各种文化活动，增强了员工的向心力和凝聚力；公司还建立了内、外网系统，这一举措为员工的沟通起到了很好的促进作用，几个月来内网系统为公司建言献策高达数千条。

各级劳保部门对我司的的各项工作表示认可，并一致认为我司各项工作都做得不错，在检查合同、工资发放情况、员工保障各方面的资料时发现我们各项工作做得很细致，尤其是企业文化方面，为员工们提供了丰富的精神生活。各级领导还表示，若企业在员工保障方面有什么困难可以多向政府反映，大家共同努力把这项工作做得尽善尽美。

李总表示，他自己本身也是草根出身，从基层做起的他很理解一线员工各个方面的需求，在公司我们反复强调要切实保障好员工的利益，积极营造有“拓璞特色”的草根文化，因为一个企业对员工来讲是有约束的，有约束就会使人情绪变得低落，所以在公司内营造一个好的文化的氛围，积极引导员工，也是保障员工利益的一个方面；目前，员工对我们公司的认同比较高，这也给我们提出了更高的要求，我们要通过自己尽全力，尽量做到十全十美。李总说，要做好员工的各项保障工作需做好如下工作，首先，要维护好员工的核心利益，尤其是在工资待遇方面，要关心、爱护好我们的员工，了解员工的文化需求，公司有这样的一个责任；其次，客观要求也推动着我们必须这样做，在劳动力欠缺的情况下，如果员工对公司不是很认同的话，是很难留住人的。

李总认为，我司在员工保障方面的工作是值得肯定的，近年来公司加大力度落实各项措施，在这方面是走得很顺的，我们去年的返厂率高达96%，这在一般的公司是很难实现的。李总希望各级领导多提宝贵意见，为促进我司员工保障工作再上一个新台阶。

     李总还就社会保障法制建设、企业文化等方面与各级领导展开了交谈，在愉快、和谐的氛围中在我司的劳动保障监察工作圆满结束。