【五金通讯员 詹丹报道】近年来，随着公司企业人力资源管理改革的不断深入，竞聘上岗已日渐成为公司选拔人才的重要手段。五金分厂积极响应公司人才选拔方针，大力推行竞争上岗机制，积极为员工提供施展才华的舞台，从企业内部公开竞聘三分厂抛光顾问1名。

     2010年6月5日晚7：40，由人才资源中心五金分部主导的“三分厂抛光顾问”竞聘上岗活动在五金书社内如期举行。此次竞聘分为笔试、面试二大部分。竞聘笔试试卷实行制卷、封卷、阅卷三分开，严格执行保密制度；竞聘面试分为初试、复试、测评三环节，严格执行公平、公正、公开原则，有力保障了竞聘工作健康有序地进行。本次竞聘由三分厂生产经理李丙国、生产副主任陈鹏辉担任评审考官，共有8名员工参加。

     竞聘是残酷的，有人留下，就有人离开。在第一轮笔试环节中，主要考核的内容是质量管理方面和企业文化方面的知识，如《拓璞宣言》、ISO质量管理试题等。其中4名员工因成绩排在末位而被淘汰。在第二轮面试环节中，剩下的4位竞聘人员按顺序逐次进行了岗位陈述和即兴答辩。面试过程中，他们都表现出了特有的自信，而一分厂员工贾新平更是异常活跃。他经验丰富，从2003年入职以来就一直担任五金三分厂抛光班班长职务，无论是在技术上还是在管理问题上，他都有独特的见解以及解决方法。他思路清晰的解答，让在场旁听的观众和考官称赞不已。

     在岗位陈述答辩现场，考官根据竞聘者任职基本要求、仪表、工作经验、专业知识与技能、语言表达能力、逻辑分析能力、工作态度、工作思路、反应能力等方面进行评价打分。同时，旁听观众代表按照现场答辩情况、日常工作中的理论学习、精神状态、组织领导能力、团结协作、工作业绩等方面对竞聘者进行了民主测评，并从组织管理能力、专业水平、分析解决问题能力、语言表达能力、仪表气质、应变能力六个方面对竞聘人员进行民主测评打分。两项分数汇总，最终得出竞聘者综合测评成绩。本次竞聘的结果将会在6月8日公布。

     竞聘活动结束后，主考官李丙国对本次竞聘活动作了总结：他首先对在第一轮笔试环节中被淘汰的4名员工给予了充分肯定并寄予了厚望。他强调，公司选拔的人才需要的是全方面的优秀的实力骨干。公司企业文化底蕴深厚，类似的竞聘活动还有很多，希望大家无论在什么样的工作岗位，一定要充分地展现自己的风采，同时也做到以下三个要求：一是要做一名出色的员工；二是要正确处理好工作上的关系及问题；三是要全面提高自身素质，以适应市场经济下的社会竞争。

     公司自推行“竞聘上岗、人尽其才，才尽其用”的人才管理机制以来，把吸引、培养和用好人才落到实处，努力创造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的环境和机制。

 

（责任编辑：刘 易）