【企业文化部 黎 苗 9月8日报道】9月7日晚8:00，班（拉）指导员第三季度座谈会在公司一号会议室成功召开。公司管理顾问李大姐主持座谈会并倾听了班（拉）指导员近期工作情况的汇报，会议在轻松愉快的氛围中进行着，取得了很好的效果。

     座谈会一开始，李大姐便开门见山地说，班（拉）指导员是公司真正从基层培养起来的管理干部，是公司的宝贵财富，召集大家在一起召开座谈会，一是为了了解大家在工作方面的情况，以及有何困难，二是对公司的最新动态和变化向大家做一个介绍。

     在李大姐的引导下，与会的班（拉）指导员们，纷纷从自己的工作出发，深情回顾了近期工作中所取得的成果以及所面临的问题。其中感触最深的要属五金新厂冲压班的指导员黄刚，他说，冲压自从8月份搬进新工业园以后，员工们的状态明显上了一个新台阶，大伙工作积极性高涨，产能也节节攀升，现在员工们一个月平均都能拿到三千元以上的工资，做得非常有劲。有些班（拉）指导员则表示，近期来，员工的稳定性比以前长进了不少，这和公司文化吸引力以及福利待遇改善方面有不可分割的关系；还有些班（拉）指导员表示，员工的品质意思也有很大的提高，部门通过提高奖罚制度，充分调动了员工的积极性，全员参与，构建了一个强大的品质堡垒。

     有喜亦有忧，据班（拉）指导员的反应情况，有些“老大难”的问题还是没有得到彻底的解决，例如：人手问题、来料问题等。大姐热心地说，在生产一线工作的干部们，苦虽苦，但过程是值得大家享受的，从各位班（拉）指导员的发言中能感受到，大家都进步了，也越发成熟了。大姐还说，班（拉）指导员们从事的工作程序繁多、困难大，但拓璞人就是有勇攀高峰的精神，拓璞的产品在客户心中形象是一级棒的，这里面都有大家的功劳。

     李大姐表示，李总曾评价过“班（拉）指导员就是拓璞的未来”，公司下狠心打造这支队伍，多次召集大家在一起学习、讨论、座谈，传授管理技巧与工作心得，旨在将这支队伍培养成拓璞未来的栋梁之才，目前所面临的困难是考验和提升大家的最好机会。李大姐希望各班（拉）指导员要抱着一颗积极的心态主动去工作，保持奋发向上的精神，鼓励员工奋发向上，开拓进取。

     随后，大姐还和大家分享了做好员工关系的经验以及公司建设规划的步骤，座谈会一直持续到十时许才结束。